从管理岗位降为普通员工，该主动辞职还是继续留下来？

现在在一个创业的创始团队中，受到这样的待遇，我可以做些什么？

想明白：你是谁？就想明白了：你到底要什么？然后，再思考这个创始公司“有没有你想要的？能不能得到你想要的”，就明白怎么做了。

首先，你要确定：你是谁？这才是关键。

1、你是谁？你在创始团队中的“角色+位置”：

我们都知道一个事业是不断的发展的，前期就一定需要开创型，能更好的带领大家往前冲的人，也许这些人是‘外人’，但是，这些人特别重要，虽然，这些人不可能和团队一条心，走到底，但这些人才必须要有。

那么，你在创始团队中的角色+位置是什么呢？你是谁？

2、你是谁？你的归属感有没有？

我们总会发现一个特别常见的现象：比如百度、阿里巴巴、腾讯都有那种“员工级的大佬”就是看似员工，但是一个前台都可以有原始股、可能是隐身的元老，前台后期负责分公司的老总也常见，那么，你是不是这种人呢？

其次，你到底要什么？

你来这家公司到底要什么？工资待遇、发展机会、学习提升，哪个更重要

如果是工资待遇，那就什么也别想了，员工工资低，那就走人吧；如果是发展机会，那你就要分析这家企业有没有发展，创始公司一年二年挂牌的话，那就可以养老了；还有就是学习提升，能不能学到东西……

再次，你想要的能不能得到？

如果只单纯思考工资待遇的事，那有好的机会就辞职吧。但如果对这家企业的创始人和核心人充满信任，同时，创始人对你也有过某些暗示，你有明确的‘角色价值’，那你就需要判断：这家企业能没有未来，多久能成。能得到，你就忠实的干，不能就马上退出。

你现在不行，就是不行，因为创始企业需要的就是“快+行”；但现在不行，未必企业有发展的之后不行，当企业发展稳定之后，需要更多是‘团队的凝聚力+忠诚度’：有时员工的价值和发展未必是当下的职位和能力所决定的。

主动辞职 ，别说什么卧薪尝胆，有一天会翻身，心里有气，做不到。